連續性合約418/468 新改動的影響和對策（網上課程）

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近期勞工顧問委員會已就修訂《僱傭條例》達成共識，原本的「418」規定將放寬至「468」。這意味著，僱員在4星期內為同一僱主工作滿68小時，將可享有薪病假等法定福利。這對勞工界來說無疑是一項進步，但同時也給僱主和企業管理階層帶來了額外的管理挑戰及成本壓力。

依照新修例，連續四星期內工作68小時的規定，強調的是連續四星期的工時，而不僅僅是一個月內的總工時。新修例對需要聘用臨時員工(part time) 的零售和飲食業安排員工工作與休息時間上有什麽直接影響？在面對這項挑戰時，業界如何能依據新規例作好準備, 為企業節省重要的時間與資源。

主要內容 :
工時418至468的影響和對策
工時由418 到468 有什麼要準備

Course Curriculum

影片重溫及筆記

影片

01:17:56

活動詳情

時長：77分鐘
售價 : $399
Pro Member：免費（申請Pro Member）
語言: 廣東話
筆記: 不適用
重溫期限: 30天 (購買後後7個工作天內上載，於上載日起計30天)

羅建文

理學士﹑法學碩士﹑法學博士

本科畢業於香港中文大學數學系，之後修讀過不同國家的專業和學位課程，包括英國﹑加拿大﹑美國﹑中國﹑柬埔寨和南非，擅長合約法和不動產法，對人權和勞工權利等有深厚的研究，對多元文化和風水也頗有心得，現任一所專業顧問公司的首席顧問，為公司、非營利組織和政府機構提供管理顧問服務，包括策略、研調、市場分析、合約撰寫和審查等。

羅先生亦是一位亞馬遜暢銷書作家，撰寫了四十多本關於各種主題的書籍，包括風水、人力資源、人權法、勞工法、房地產和創業理論等。他亦是福克斯商學院教授，並會向不同機構合作，為個人、公司、非營利組織和政府機構提供課堂培訓課程、線上培訓計劃開發和一對一的高階主管輔導，教授過 60,000 多名學生，涉及人力資源、合規、EDI、企業管理、法律、銷售和行銷等領域。