(附《2020年僱傭（修訂）條例》產假修訂)

(包括各項與人力資源相關法例最新修訂及最新法庭個案研討)

政府近年對有關的勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補，以迎合社會的需求，例如《2007僱傭（修訂）條例》對工資的修訂、《2010僱傭（修訂）條例》對僱主拖欠勞資審裁處以及小額薪酬索償仲裁處判定僱員勝訴的賠償、《最低工資條例》、《種族歧視條例》、《個人資料（私隱）條例》、僱傭保障及《強制性公積金計畫條例》等的出現，皆對僱傭關係及企業、公司的運作產生巨大的影響。

在競爭激烈的商業社會，企業、公司及廠家必須維持高效率營運，以及充分發揮公司僱員的工作潛能，以增強公司的競爭力。恰當運用各僱傭條例及事務守則，有助營造一個和諧的勞資關係，加強管理層與僱員的信任和合作，藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。

認識僱傭條例是人力資源從業員的基礎，本課程為人力資源從業員而設，涵蓋人力資源從業員必修的《僱傭條例》及其對僱員的法定權益，包括 : 所有的法定假期、年資（遣散費及長期服務金）、工資、工資的定義及針對僱主拖欠或克扣工資的刑罰等。也涵蓋HR從業員不可避免但須要處理的根據《僱員補償條例》的工傷或職業病等問題。課程由資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家李錫強先生任教，研究過去相關及最新的法庭案例，參加者將能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。

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一、《僱傭條例》
二、《最低工資條例》
三、《僱員補償條例》
四、《強積金條例》
五、《個人資料（私隱）條例》
六、《平等機會法例》
七、《如何處理勞資糾紛》