2024更新加長版 – 如何應對取消強積金「對沖」證書課程（網上課程）

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課程内容

一、現行《僱傭條例》規管的年資制度

(A) 遣散費

• 有權領取遣散費權利的一般條文

• 遣散費的款額

• 業務擁有權的變更

• 遣散費申索、支付

• 有關罪行

(B) 長期服務金

• 有權領取長期服務金權利的一般條文

• 長期服務金的款額

• 計算僱傭期

• 業務擁有權的變更

• 長期服務金申索、支付

• 有關罪行

二、強積金、遣散費、長服金和人力資源

• 強積金佔基本工資的多少百分比？

• 遣散費和長服金佔基本工資的多少百分比？

• 「對沖」可以節省大約多少基本工資？

三、「對沖」的一般理解

• 現時對沖安排 : 遣散費 /長期服務

• 目前做法的例子

• 轉制前和轉制後的安排

• 遣散費／長服金的上限

四、取消「強積金對沖」的要點

• 法律依據

• 資料更新

• 條例重點

• 取消對沖後，強積金、遣散費或長期服務金占人力資源成本比例是多少？

五、取消「對沖」安排的基本認識

• 取消「對沖」安排修訂了多少條例？

• 什麼是「『積金易』平台」？

• 轉制前 + 轉制後的款額總和高於$390,000的上限怎樣處理?

• 僱員在轉制日或之後入職的年資權益例子

• 轉制日前已受僱的僱員的強積金累算權益及酬金的「對沖」安排例子

六、政府資助計劃 : 配套措施

• 政府資助計劃下僱主就每名僱員的負擔金額是多少？

• 什麽是政府推出的25年遞減式資助安排？

• 計算例子

七、破欠基金與遣散費或長期服務金

• 成立破欠基金的目的

• 破欠基金怎樣補償給僱員

• 什麼情況下，僱員不可以領取破欠基金的補償

• 終審法院判例研討

• 計算練習

八、僱主可否以合約工的形式聘請僱員中斷其年資？

• 取消「對沖」對僱傭關係、社會的影響？

• 會回到23年前即2000年前的香港嗎？

• 散工經濟？工資架構改變？

• 人性的思考：年輕vs年老僱員與僱主的關係博弈

• 什麼是僱主的用人自主權？

• 現行香港判例法下的合約工年資可以中斷

• 香港高等法院上訴庭判例研究

九、什麼是《僱傭條例》所指的僱傭保障？

• 為什麼僱傭保障俗稱「無理解僱」？

• 僱傭保障與年資有何關係？

• 什麼是正當理由解僱？

• 終審法院判例研討

十、僱主和僱員為盡量減少影響可能採取的反應

• 如何收取多於長期服務金的上限（$390,000）?

• 變成散工經濟？

• 改變工資架構？

• 提高對員工的個人評估和監管？

Course Curriculum

筆記下載及影片重溫

筆記
Part 1影片

02:57:40
Part 2 影片

02:59:41

2024年更新、加長版（原課程只有3小時，更新版共6小時，內容更詳盡）

學員完成可獲發由香港調解專業協會簽發之證書

網上課程

重溫期限: 90天 (錄影於兩課直播後7個工作天內上載，於上載日起計30天)
觀看權限: 每個報名可於一部裝置上收看
費用：$2400

羅建文

理學士﹑法學碩士﹑法學博士

本科畢業於香港中文大學數學系，之後修讀過不同國家的專業和學位課程，包括英國﹑加拿大﹑美國﹑中國﹑柬埔寨和南非，擅長合約法和不動產法，對人權和勞工權利等有深厚的研究，對多元文化和風水也頗有心得，現任一所專業顧問公司的首席顧問，為公司、非營利組織和政府機構提供管理顧問服務，包括策略、研調、市場分析、合約撰寫和審查等。

羅先生亦是一位亞馬遜暢銷書作家，撰寫了四十多本關於各種主題的書籍，包括風水、人力資源、人權法、勞工法、房地產和創業理論等。他亦是福克斯商學院教授，並會向不同機構合作，為個人、公司、非營利組織和政府機構提供課堂培訓課程、線上培訓計劃開發和一對一的高階主管輔導，教授過 60,000 多名學生，涉及人力資源、合規、EDI、企業管理、法律、銷售和行銷等領域。