2024更新加長版 – 如何應對取消強積金「對沖」證書課程 (網上課程)

課程内容
 
一、現行《僱傭條例》規管的年資制度
(A) 遣散費
• 有權領取遣散費權利的一般條文
• 遣散費的款額
• 業務擁有權的變更
• 遣散費申索、支付
• 有關罪行
(B) 長期服務金
• 有權領取長期服務金權利的一般條文
• 長期服務金的款額
• 計算僱傭期
• 業務擁有權的變更
• 長期服務金申索、支付
• 有關罪行
 
二、 強積金、遣散費、長服金和人力資源
• 強積金佔基本工資的多少百分比?
• 遣散費和長服金佔基本工資的多少百分比?
• 「對沖」可以節省大約多少基本工資?
 
三、「對沖」的一般理解
• 現時對沖安排 : 遣散費 /長期服務
• 目前做法的例子
• 轉制前和轉制後的安排
• 遣散費/長服金的上限
 
四、取消「強積金對沖」的要點
• 法律依據
• 資料更新
• 條例重點
• 取消對沖後,強積金、遣散費或長期服務金占人力資源成本比例是多少?
 
 
五、取消「對沖」安排的基本認識
• 取消「對沖」安排修訂了多少條例?
• 什麼是「『積金易』平台」?
• 轉制前 + 轉制後的款額總和高於$390,000的上限怎樣處理?
• 僱員在轉制日或之後入職的年資權益例子
• 轉制日前已受僱的僱員的強積金累算權益及酬金的「對沖」安排例子
 
六、政府資助計劃 : 配套措施
• 政府資助計劃下僱主就每名僱員的負擔金額是多少?
• 什麽是政府推出的25年遞減式資助安排?
• 計算例子
 
七、破欠基金與遣散費或長期服務金
• 成立破欠基金的目的
• 破欠基金怎樣補償給僱員
• 什麼情況下,僱員不可以領取破欠基金的補償
• 終審法院判例研討
• 計算練習
 
八、僱主可否以合約工的形式聘請僱員中斷其年資?
• 取消「對沖」對僱傭關係、社會的影響?
• 會回到23年前即2000年前的香港嗎?
• 散工經濟?工資架構改變?
• 人性的思考:年輕vs年老僱員與僱主的關係博弈
• 什麼是僱主的用人自主權?
• 現行香港判例法下的合約工年資可以中斷
• 香港高等法院上訴庭判例研究
 
九、什麼是《僱傭條例》所指的僱傭保障?
• 為什麼僱傭保障俗稱「無理解僱」?
• 僱傭保障與年資有何關係?
• 什麼是正當理由解僱?
• 終審法院判例研討
 
十、僱主和僱員為盡量減少影響可能採取的反應
• 如何收取多於長期服務金的上限($390,000)?
• 變成散工經濟?
• 改變工資架構?
• 提高對員工的個人評估和監管?

Course Curriculum

筆記下載及影片重溫

  • 筆記
  • Part 1影片
    02:57:40
  • Part 2 影片
    02:59:41
$2,400.00

2024年更新、加長版(原課程只有3小時,更新版共6小時,內容更詳盡)

學員完成可獲發由香港調解專業協會簽發之證書

網上課程 

  • 重溫期限: 90天 (錄影於兩課直播後7個工作天內上載,於上載日起計30天)
  • 觀看權限: 每個報名可於一部裝置上收看
  • 費用:$2400

羅建文

理學士﹑法學碩士﹑法學博士

本科畢業於香港中文大學數學系,之後修讀過不同國家的專業和學位課程,包括英國﹑加拿大﹑美國﹑中國﹑柬埔寨和南非,擅長合約法和不動產法,對人權和勞工權利等有深厚的研究,對多元文化和風水也頗有心得,現任一所專業顧問公司的首席顧問,為公司、非營利組織和政府機構提供管理顧問服務,包括策略、研調、市場分析、合約撰寫和審查等。

羅先生亦是一位亞馬遜暢銷書作家,撰寫了四十多本關於各種主題的書籍,包括風水、人力資源、人權法、勞工法、房地產和創業理論等。他亦是福克斯商學院教授,並會向不同機構合作,為個人、公司、非營利組織和政府機構提供課堂培訓課程、線上培訓計劃開發和一對一的高階主管輔導,教授過 6,000 多名學生,涉及人力資源、合規、EDI、企業管理、法律、銷售和行銷等領域。

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