香港人力資源判例第一編:工資報酬 Reference Library on Court Cases: Part 1
About Course
相信 HR Professional 都知道香港《僱傭條例》(香港法例第57章)存在一定的局限性,單靠《僱傭條例》並不足夠應付日常的人事管理,特別是處理僱傭合約、員工守則、保密條款、約束僱員競爭、解僱、工傷等問題上。 《僱傭條例》只將基本的僱員法定權益、權利及保障規定了,缺乏處理人事、人力資源問題的彈性。
為此,我們邀請了僱傭法律學家及僱傭糾紛處理專家編輯本 “香港人力資源判例參考庫”。判例庫極具參考價值,把香港過去法庭判詞歸類成不同的專題,方便HR Professional及管理層尋找,希望協助HR Professional及管理層可以更有效制定人力資源政策、公司守則、僱員違規行為或規章制度等。另外,大部分勞資糾紛的成因都是因為沒有明確的法例規管,法例也不可能規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。 HR Professional可以通過參考不同專題的案例,一旦發生勞資糾紛時可以預先估計自己的底線,從而作出適當的商業決定,儘快有效解決有關糾紛,不需要糾纏在漫長、浪費資源的訴訟裡。
Course Content
Reference Library on Court Cases: Part 1
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空中服務員的津貼(飛行、地勤及外站)、免稅品佣金需要計算在假期薪金內嗎?
20:20 -
佣金是否工資的一部分? 713《僱傭條例》修定是如何引發的?
19:24 -
超額花紅在什麽情況下不是工資?
12:03 -
小費是工資嗎?
28:59 -
小費是工資嗎?
17:25 -
僱員售賣紀念品的收入是工資嗎?
11:25 -
酒樓僱客付的酸菜錢分賬是不是員工工資?
18:10 -
外地津貼是不是工資?
17:46