香港人力資源判例第一編:工資報酬

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相信 HR Professional 都知道香港《僱傭條例》(香港法例第57章)存在一定的局限性,單靠《僱傭條例》並不足夠應付日常的人事管理,特別是處理僱傭合約、員工守則、保密條款、約束僱員競爭、解僱、工傷等問題上。 《僱傭條例》只將基本的僱員法定權益、權利及保障規定了,缺乏處理人事、人力資源問題的彈性。

為此,我們邀請了僱傭法律學家及僱傭糾紛處理專家編輯本 “香港人力資源判例參考庫”。判例庫極具參考價值,把香港過去法庭判詞歸類成不同的專題,方便HR Professional及管理層尋找,希望協助HR Professional及管理層可以更有效制定人力資源政策、公司守則、僱員違規行為或規章制度等。另外,大部分勞資糾紛的成因都是因為沒有明確的法例規管,法例也不可能規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。 HR Professional可以通過參考不同專題的案例,一旦發生勞資糾紛時可以預先估計自己的底線,從而作出適當的商業決定,儘快有效解決有關糾紛,不需要糾纏在漫長、浪費資源的訴訟裡。

第一編:工資報酬編

案例視頻 # 1
空中服務員的津貼(飛行、地勤及外站)、免稅品佣金需要計算在假期薪金內嗎?
判例:CATHAY PACIFIC AIRWAYS LIMITED v KWAN SIU WA BECKY & ORS, FACV No.5 of 2012

案例視頻 # 2
佣金是否工資的一部分? 713《僱傭條例》修定是如何引發的?
判例:Lisbeth Enterprises Limited v Mandy Luk [2006] 9 HKCFAR 131 (The Philip Wain Case)

案例視頻 # 3
超額花紅在什麽情況下不是工資?
判例:New Bright Industrial Co Ltd v Wong Sau Chi, HCLA66/1994

案例視頻 # 4
小費是工資嗎?
判例:LAM PIK SHAN 15th Claimant (Respondent) v HONG KONG WING ON TRAVEL SERVICE LIMITED Defendant (Applicant), FAMV No. 55 of 2008

案例視頻 # 5
小費是工資嗎?
判例:LI SHUK MAN & Ors v HO WAI LING REBECCA t/a WINDSOR SAUNA, HCA 5446/1996

案例視頻 # 6
僱員售賣紀念品的收入是工資嗎?
判例:梁炳泉 對 友佳旅遊(香港)有限公司及另一人, , HCLA 11/2015; Reported in: [2017] 4 HKLRD 436

案例視頻 # 7
酒樓僱客付的酸菜錢分賬是不是員工工資?
判例:任銳威及另九人 訴 灣仔新光酒樓有限公司, [2003] 1 HKLRD 793, CACV 1950/2001

案例視頻 # 8
外地津貼是不是工資?
判例:葉國斌 訴 三力電子有限公司 (SAMLEX ELECTRIC COMPANY LIMITED), HCLA 26/1999

講者

李錫強先生(法學榮譽碩士 訴訟法學專業):

  • 香港僱傭及歧視糾紛顧問
  • 中港勞動法學會會長 (現任)
  • 香港調解專業協會榮譽會長
  • 英國資歷架構認可調解員課程督導、考官及培訓專員
  • 香港調解資歷評審協會有限公司認可調解員
  • 香港國際仲裁中心認可調解員
  • 保險投訴局調解員
  • 香港銀行協會與香港證卷及投資協會:金融糾紛調解中心調解員及仲裁員訓練課程資格
  • 土地審裁處建築物管理案件認可調解員
  • 受害者與犯事者專業調解員(刑事調解員)
  • 盛唐大中華顧問公司資深商業及投資項目顧問

李錫強先生現任盛唐大中華顧問公司商業及投資項目資深顧問、香港調解專業協會會長,主要職務為中國、香港商貿及人事糾紛處理、法律、調解、談判學培訓。曾任美國公司的中國及香港人力資源總裁,負責美國及亞太區的人事管理、行政工作,管理及培訓的架構在中國、香港、臺灣、新加坡超過30個辦事處、地點,涉及職工超過10,000人。

李先生熱心教育服務,曾為香港多個人力資源專業商會及機構、跨國公司及本地、澳門及深圳等大學及機構教授課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例,深受學員歡迎。李先生也是調解員導師、基本法講師、法學講師、專門教授公司法、勞動法、香港僱傭條例課程、香港僱傭條例高級課程、物業管理相關法律及判例課程、租務糾紛、公安法等。李先生也是特約講師、顧問、內地紀檢委考察香港法律制度與廉政法律講師,也為香港工商界人士及律師提供持續進修課程、舉辦會議及中國法學講座,並為商界舉辦商業及法律研討會。

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