同學的提問：

記得有一次在《僱傭條例》證書課程的課堂上，有位同學問了以上標題所述的問題。他也主動地分享給全班同學，他報讀課程的主要原因就是因爲耿耿於懷這個問題。

他告訴大家有一次到一家頗大的機構面試，已經通過前面兩次的面試，他相信在最後一次面試(Final Interview)成功後就可以獲得人力資源管理部門經理的職位。該機構在面試的時候告訴同學，機構為了公平、公正起見，邀請了一位外來的資深的僱傭法律顧問一起面試。面試看來很順利，但該顧問問了同學兩個問題：

第一個問題：什麼是坊間所說的713計算？713的由來是什麼？
同學沒有任何困難就回答了這個問題。我不在這裡重複答案，因為我在本網站的其他文章已經解讀過。同學可以參考這個標題的文章：“713條例 修訂是如何引發的？”。

第二個問題：就是上述標題的問題！
同學回答不出來！而該同學認為是因為這條問題，而在某種程度上令到他得不到這份工作。

以731計算工資對那些僱員不公平？
答案：就是對剛加薪水的僱員不公平。大家參考以下的簡化了的案例就明白。

計算假期工資的時候，按照僱傭條例2007年修訂後的計算方式：

假設僱員在2020年 4月1日入職，月薪是固定HK$20,000 一個月。

如果公司決定在2021年1月調整薪水到HK$30,000一個月。 那麽他的1月份工資就大約按照以下公式計算：

30000/31×30 + 1月1日的工資(20000x 9 個月 / 275 日）= 29,687.- （少了！！！）

因為按照僱傭條例2007年修訂，僱員在法定假日(即1月1日)的工資是按照過去的日/月平均工資，而不是按照當月（即調薪後的1月份）的工資。

有同學在課堂上聽到這樣的計算，就馬上舉一反三的說：“那麼僱員就千萬不要在加薪後放長的年假！”。 各位，你能否明白這位同學的意思嗎？同學的推論是對的！如果你想不出來，你可以留言給我。
多謝各位同學有興趣，並抽出寶貴時間閲讀本文章！希望本文章對你的工作及未來發展有幫助！

如您希望提升僱傭法律知識、多認識《僱傭條例》及案例，做一位更專業、更Pro 的HR或企業管理人，敬請密切留意我發給大家的課程電郵。 您也可以隨時向我查詢！

如果大家對本文有任何建議、意見、問題或指教，也非常歡迎留言給我！

願 您及您所愛的人身體健康！生活愉快！

Lawrence Li

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