HR專欄

香港法律上有無理解僱嗎?甚麼是解僱的「正當理由」?

早前分享了一個關於遲到扣薪的勞工法例案例,這次為大家分享另一個關於長期服務金的重要案例。 滿5年年資前解僱 ,法庭會看甚麼? 有一次上課時,有位同學問了一個問題: 「有一位員工表現不佳,公司希望作出解僱 ,但他的年資還有一個月便5年,他是否可就此追討長期服務金?」 就著這個問題,其實香港就曾經出現過

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遲到扣薪 可以嗎?

員工遲到問題經常令僱主非常頭痛,遲到不但造成僱主經濟上的損失,更影響僱主管治的威信,降低工作效率。有些員工遲到十數分鐘,有些員工遲到數小時。如果是月薪員工,員工因遲到數小時沒有工作,僱主可否因 遲到扣薪 ,以對守時的員工更公平?今次想和大家分享一個關於扣薪的重要 勞工法例案例 。 案例: 麥永富 申

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年假(Annual leave)累積到 80日或以上怎樣處理?

同學在2020年問到:公司有部份年資較長的員工累積了 80日或以上的大假,公司現發郵件要求員工於未來兩年內並於 31/12/2022 前全部提取,如未能提取的假期視作自動放棄。 此舉公司會否觸犯法例? 回復: 如未能提取的假期視作自動放棄屬於違法。但 僱主要求或安排僱員放年假,只要在放假前14天通知

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僱員被強制檢疫期間,僱主需要發薪水嗎?違反強制檢疫的刑罰是什麽?

(也請參考另外一篇文章:HR 須要知道的Covid-19 資訊: 什麼是「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」(禁足令)? 有何分別?觸犯了的刑罰有哪些?)僱員被強制檢疫期間,僱主需要發薪水嗎?違反強制檢疫的刑罰是什麽? 近日,有集團公司的HR經理打電話問我以上問題。她有一位

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HR 須要知道的COVID-19 資訊: 什麼是「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」(禁足令)? 有何分別?觸犯了的刑罰有哪些?

HR 須要知道的Covid-19 資訊: 什麼是「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」(禁足令)? 有何分別?觸犯了的刑罰有哪些? (也請參考另外一篇文章:僱員被強制檢疫期間,僱主需要發薪水嗎?違反強制檢疫的刑罰是什麽?)我在課堂上經常與大家分享,做HR主管的難處!老闆、上司

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WORK FROM HOME

由於Covid-19疫情,不少公司也必須推行 Work From Home (WFH),即家居工作安排。但香港地方不大、交通方便快捷,以往比較少有公司推行家居工作,亦因此大部分公司、團體都沒有WFH政策 (Work From Home Policy)。由於這次疫情被逼在短時間內實行WFH,很多HR都

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