HR專欄
一個以713計算工資的大問題！以731計算工資對那些僱員不公平？
同學的提問： 記得有一次在《僱傭條例》證書課程的課堂上，有位同學問了以上標題所述的問題。他也主動地分享給全班同學，他報讀課程的主要原因就是因爲耿耿於懷這個問題。 他告訴大家有一次到一家頗大的機構面試，已經通過前面兩次的面試，他相信在最後一次面試(Final Interview)成功後就可以獲得人力資
A recent case of I.O.D. (Injury while On Duty) Abuse
Doubtful Cases An employer is only liable for the injury of his employees who suffered from injury by accident arising out of and in the course of the
香港法律上有無理解僱嗎？甚麼是解僱的「正當理由」？
早前分享了一個關於遲到扣薪的勞工法例案例，這次為大家分享另一個關於長期服務金的重要案例。 滿5年年資前解僱 ，法庭會看甚麼？ 有一次上課時，有位同學問了一個問題： 「有一位員工表現不佳，公司希望作出解僱 ，但他的年資還有一個月便5年，他是否可就此追討長期服務金？」 就著這個問題，其實香港就曾經出現過
遲到扣薪 可以嗎？
員工遲到問題經常令僱主非常頭痛，遲到不但造成僱主經濟上的損失，更影響僱主管治的威信，降低工作效率。有些員工遲到十數分鐘，有些員工遲到數小時。如果是月薪員工，員工因遲到數小時沒有工作，僱主可否因 遲到扣薪 ，以對守時的員工更公平？今次想和大家分享一個關於扣薪的重要 勞工法例案例 。 案例: 麥永富 申
年假(Annual leave)累積到 80日或以上怎樣處理？
同學在2020年問到：公司有部份年資較長的員工累積了 80日或以上的大假，公司現發郵件要求員工於未來兩年內並於 31/12/2022 前全部提取，如未能提取的假期視作自動放棄。 此舉公司會否觸犯法例？ 回復： 如未能提取的假期視作自動放棄屬於違法。但 僱主要求或安排僱員放年假，只要在放假前14天通知
僱員被強制檢疫期間，僱主需要發薪水嗎？違反強制檢疫的刑罰是什麽？
(也請參考另外一篇文章：HR 須要知道的Covid-19 資訊: 什麼是「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」(禁足令)? 有何分別？觸犯了的刑罰有哪些？)僱員被強制檢疫期間，僱主需要發薪水嗎？違反強制檢疫的刑罰是什麽？ 近日，有集團公司的HR經理打電話問我以上問題。她有一位